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3000底薪可接受 海归进入平凡时代
 
更新时间:2013/1/12 9:46:32      新闻来源:人民日报

  2012年,海归迈进平凡时代。为了能够在平凡的岗位上继续施展自己的智慧,海归更加积极地寻找发展的新可能:他们更愿意转战二三线城市和扎根基层;也更加接地气,与本土资源相结合。

  转战二三线城市

  2012年3月,温家宝总理在政府工作报告中指出:“2012年的工作重点是促进区域协调发展,全面落实各项区域发展规划。坚持把实施西部大开发战略放在区域发展总体战略的优先位置。”

  对于海归来讲,这意味着二三线城市将具有更大的发展空间。因此,转战二三线城市的海归将会有越来越多。

  为了促进本地经济社会发展,二三线城市纷纷出台引才政策、提供优质服务,吸引海外高层次人才。2012年4月,东湖高新区将“3551人才计划”更名为 “3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变,更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制,使引进和培养国际人才的工 作常态化、长期化。

  不过,由于二三线城市经济发展还有较大的进步空间、产业配套还不够健全,海归转战这些城市也是在“摸着石头过河”。

  合肥东芯通信股份有限公司总经理唐相国介绍说,虽然合肥能为企业发展提供较为稳定的人才供应,但中部城市对高科技人才吸引力依然有限。所以东芯通信决定在北京另外设立研发机构,在吸引人才的同时,接近客户和市场。

  开始认同本土

  2012年,中央政府将国内生产总值增长的预期目标定为7.5%。温家宝说,主动调低经济增长速度是为了产业结构调整,真正使经济增长转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。

  掌握高端技术、具备国际视野的海外人才是促进我国产业结构调整的重要力量。越来越多的海外人才选择回国创业。但海归要真正促进我国产业结构调整,必须进 一步加强“土洋结合”,即海归企业与本土企业对接合作,将高端技术、现代化企业管理制度引入本土企业,促进本土企业整体转型升级。而资本雄厚、熟悉国内市 场的本土企业也可帮助海归企业更好地发展。在我国产业结构调整关键期,两者对接合作更加迫切。

  此外,海归在组建创业团队时,也应该注重 海外人才与本土人才的结合,充分发挥各自的优势,才能提高创业的成功率。据《中国海归创业发展报告(2012)》显示,在海归创办的企业中,本土人才在销 售市场、生产运营、财务和人事等职能上发挥重要作用,而海归主要是在研发方面贡献突出。

  扎根基层常态化

  《中国海归创业发展报告(2012)》数据显示,2011年回国的海归数量达18.62万人,创下历史新高,而2012年海外留学生回国人数估计将增长到23.03万人次。与此同时,海归就业难、起薪低等问题在2012年更加突出。

  在这种现实情况下,海归比以往任何时候都需要调整心态,放下身段,务实求职。其中,到基层工作,是越来越多的海归选择的道路。

  毕业于英国卡迪夫大学新闻学专业的刘璐,没有从事传媒行业,而是选择在家乡政府担任公务员。“海外求学,其实更多的是给你一种锻炼,让你的经历更丰富, 用新的角度去思考,而不仅仅是为了追求一份高薪的职业。”刘璐说,“选择在家乡工作,既能为家乡做些贡献,又能照顾好自己的父母。”

  海归村官章文琼认为,海归做村官有开阔的视野和前瞻的思想,对国外健全的农村建设情况有直观的感受,参考这些国外经验,对国内农村发展具有促进作用。不过,如何做好基层工作,海归也还在探索。海归应该克服急功近利、眼高手低的问题,踏踏实实坚守岗位。

  2012年,是海归低起薪的开始,婚恋难成为普遍现象,人才与资本对接障碍依然存在,但他们认为,能够坦然面对这些问题,是海归褪去光环、回归平凡的一种表现。


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